ביטוי ישן-נושן זה אולי קולע להתלבטויות של חלקכם: מצד אחד, הצעה של חברה חדשה או עסק צעיר, שמחפש עובדים בעלי מוטיבציה שיעמדו יחסית בראשו; ומצד שני, חברה וותיקה, בעלת שם, שדורשת עובדים ושכירים. אם עברתם כבר על כל הסעיפים עד עכשיו, ואתם עדיין לא יודעים מה עדיף מבין השניים, אז אולי זה הפרמטר האחרון להחליט דרכו. מה הפתרון? ובכן – גם הפעם אין תשובה אחת אחידה, אלא יותר תשובה אינדיבידואלית: לאן אתם שואפים להגיע? אם רצונכם הוא לנהל, לעמוד בראש מיזם ואתם מאמינים שהמקום הזה באמת יכול להצליח, לכו על זה. הניסיון שתרכשו הוא עשיר ורב וקשה יהיה לכם להשיג משהו דומה לזה במקום אחר. מצד שני, יכול להיות שמקום עבודה צעיר וחדש, המחפש נואשות מנהלים, זו לא כוס התה שלכם ואתם רוצים שבקורות החיים שלכם ייכתב שמה של חברה גדולה, מוכרת, מוצלחת ויציבה. אולי לקיחת הסיכון הזה, הן של הניהול והן של החברה חסרת המוניטין, פשוט לא יעזור לכם להתקדמות שאתם מעלים בדמיונכם. יכול להיות שאתם גם לא מוטרדים מניסיון ניהולי, ואז בכלל אין מה לדבר – אל תלכו לכיוון הזה. לכו על בטוח. שאלו את עצמכם כמה כוח, מוטיבציה ואנרגיה יש לכם לעשיית כל אחת מהעבודות; אל תחליטו מהאגו, התנתקו מהסביבה וחשבו על כך לבד, כי רק אתם יודעים מה אתם מוכנים לתת בשביל העבודה, בשלב זה בחיים שלכם.