במידה ויש לכם שאלה בכל נושא הקשור לעולם התעסוקה מוזמנים לפנות אלינו שנדבר? אפשר גם בווטסאפ
גיוס עובדים/ות עם חברת השמה כמו שלנו מציעה לך יתרונות רבים על פני חברות כח אדם קלאסיות. ראשית, המומחיות שלנו מאפשרת לנו להבין לעומק את הניואנסים והדרישות של התעשייה שלך, מה שמבטיח חיפוש והתאמה יעילים יותר של מועמדים. שנית, המועמדים/ות שייכים לך מהרגע הראשון שזה יתרון בפני עצמו. איכות היא בראש סדר העדיפויות, עם תהליכי מיון קפדניים כדי להעביר רק את המועמדים המתאימים ביותר. בנוסף, המחויבות לבנות שותפויות ארוכות טווח, להציע תמיכה וליווי מתמשכים מעבר לצרכי כוח אדם מיידיים. מעל הכל, עבודה בשיתוף פעולה איתנו מבטיחה גישה משפחתית, אישית ואפקטיבית לאיתור ואיוש מועמדים/ות איכותיים.
כחברת השמה, אנו מציעים מגוון רחב של שירותי גיוס ומיקור חוץ
1. מיקור חוץ וגיוס עובדים: אנו מתמחים באיתור מועמדים מהשורה הראשונה לתפקידים שונים בתוך הארגון שלך. שימוש במערכות שפיתחנו, הקשרים שייצרנו עם השנים והמשאבים שלנו וקיום ימי ראיונות – הודות לכל אלה אנו מזהים מועמדים פוטנציאליים עבור הדרישות הספציפיות שלך.
2. איתור מועמדים/ות זמניים וקבועים: בין אם אתה זקוק לצוות זמני למילוי תפקידים קצרי טווח או גיוס קבוע לתפקידים ארוכי טווח, יש לנו את המומחיות למלא את הדרישות שלך ביעילות.
3.פרויקטים עתירי כ"א: קיום ימי ראיונות גדושים בעיתוי קצר לצורך מתן פתרון אנושי מאסיבי עבור פרויקטים לפרקי זמן ספציפיים לצורך ניהול עומסי עבודה וחיסכון זמן יקר.
4. תפקידים בכירים: זהו תחום מאתגר שטומן בחובו חשיבות רבה וניסיון רב – אותם צברנו בעשרות שנות ניסיונינו. תפקידים בכירים או מנהלים, למילוי עמדות מפתח בארגון שלך.
5. שירותי ייעוץ: אנו מציעים ללקוחותינו שירותי ייעוץ ללא עלות במסגרת עבודה משותפת בתחומים כגון אסטרטגיית איתור כישרונות, תכנון כוח אדם וניהול משאבי אנוש.
במאגר הנתונים שלנו, יש לנו מאגר מגוון של מועמדים, החל מעובדים כלליים ועד מנהלים בכירים,משוחררי צבא, עולים חדשים הכולל תחומים כמו תעשייה, אלקטרוניקה, מכשור רפואי, הנדסה, אדמיניסטרציה ועוד. אנו גאים ביכולת שלנו להתאים את המועמד המתאים לתפקיד הנכון, ומבטיחים שללקוחותינו תהיה גישה למועמדים/ות שמתיישבת בצורה מושלמת עם הדרישות והתרבות הארגונית שלהם.
במידה והעובד/ת טרם סיים/ה חודש עבודה מלא, בהתאם להסכם לא ייגבה תשלום עבור גיוסו, וזאת מחובתנו כחברת השמה לאתר עבורך אנשים שישתלבו בארגונך לטווח הארוך. מיד עם עזיבת העובד/ת מכל סיבה שהיא צוות יועצות הגיוס של מאיה קריירה יעשו את מירב המאמצים לאייש את המשרה הפתוחה ולמצוא תחליף בהקדם האפשרי.
אנו מבצעים גיוס מוצלח עבור מאות חברות מדי חודש. לפני תחילת שיתוף הפעולה והספקת עובדים, יתקיים סיור ופגישת היכרות במסגרת הארגון. במידה ונזהה מועמדים מתאימים, נמשיך בתהליך הגיוס. המועמדים הראשונים צפויים להתייצב בתוך 2-3 ימי עסקים. במקרה של גיוס צוותים או קבוצות, תהליך האיוש יושלם תוך 5-7 ימי עסקים.
באזור הצפון: בחיפה והקריות, טבריה, עפולה, כרמיאל, עכו, נהריה ועוד ערים בצפון.
*לרבות אזורי מסחר ותעשייה
אזור תעשייה חיפה (מרכז תעשיות כימיות ואלקטרוניקה)
אזור תעשייה קרית אתא (פארק תעשיות קרית אתא)
אזור תעשייה עכו (פארק תעשיות עכו)
אזור תעשייה נהריה (פארק תעשיות נהריה)
אזור תעשייה מעלות-תרשיחא (פארק תעשיות מעלות)
אזור תעשייה תפן (פארק תעשיות תפן)
אזור תעשייה מגדל העמק (פארק תעשיות מגדל העמק)
שדרות אח"י אילת 62, חיפה | קומת כניסה – קיום ראיונות פרונטליים, קומה שנייה – שיווק ושירות לקוחות
הגעה בוויז
כחלק משירותנו אנו נותנים מענה לחברות הנדרשות לגייס מספר גדול של עובדים בתוך פרק זמן קצר ומוגבל.
המשרד נותן מענה לחברות הנדרשות לגייס מספר גדול של עובדים בתוך פרק זמן מוגבל. מאיה קריירה תעזור לך לגייס מנהלי פרויקטים מנוסים, עובדים מקצועיים ובלתי מקצועיים לפי הצורך.
שני עשורים של ניסיון בתחום ניהול כוח אדם וייעוץ ארגוני, עם התמחות במתודולוגיות ניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני וגיוס עובדים. מאז שנת 2014, עוסקים במתן פתרונות מותאמים אישית לארגונים, תוך שיפור תהליכים פנימיים וייעול פרקטיקות עבודה.
הדרך אל העובד המתאים אינה פשוטה, וכדי לאתר במהירות הון אנושי איכותי, יש צורך בכלים הנכונים, ובאסטרטגיית שיווק מנצחת. לאורך השנים פיתחנו שיטה המאפשרת לנו להגיע ליעד בצורה יעילה ומהירה, לפני כולם. בכל פעם שנפתחת משרה חדשה אנחנו מחשבים מסלול מחדש באופן כזה שהמשפט One size fits all לא רלוונטי בכל הנוגע לגיוס עובדים. אנחנו לא ״מעתיקים״ תהליכים בין ארגונים ומקפידים ללמוד היטב את הארגון והדרישות מפני שכל ארגון הוא ייחודי, ולכל תפקיד יש דרישות ספציפיות. לכן, אנו מאמצים גישה סלקטיבית, תוך התאמה קפדנית של האסטרטגיות שלנו כדי להבטיח חלוקה מיטבית של משאבים ואת התוצאות היעילות ביותר עבור לקוחותינו.
זה נעשה ע"י שילוב מספר כלים, לרבות שימוש באתרי פרסום בתשלום, ניהול קמפיינים ונתיבי הפצה בתשלום ופרסום אגרסיבי ברשתות חברתיות הפונה לכלל המגזרים בשפות שונות.
מלבד גישה למאגר עובדים המאפשר הגעה לטווח רחב, אנחנו נמצאים בקשר שוטף עם אנשי מפתח מרכזיים בלשכות התעסוקה ומשרד העבודה מה שעוזר לנו להתעדכן לגבי מועמדים פוטנציאליים ומחפשי עבודה פאסיביים.
ההכרות המעמיקה עם הסביבה העסקית של הלקוח. אני, מאיה, אישית מבקרת במפעלים ובחברות עם הצוות שלי כדי להבין מקרוב את הדרישות והצרכים הייחודיים לכל מקום עבודה.
במהלך הסיור, אני לוקחת חלק בשגרת היום-יום של העובדים, משוחחת עם מנהלי המחלקות ובונה תמונה מלאה של אופי העבודה. זהו אחד האספקטים המרכזיים בשיטת העבודה שלנו שמאפשר לנו למצוא את המועמד האידיאלי באופן מדויק ומותאם במיוחד לכל תפקיד וחברה.
לא. כחברת השמה תפקידנו לשדך ביניכם לבין מחפשי עבודה בהתאם לדרישות ולצרכים שלכם בצורה מדויקת.
לאחר תחילת העוב/ת החדש/ה אמח המעסיק/ה אנחנו נהיה בקשר שבועי ונוודא שהכל מתקדם כשורה, עד להטמעה מלאה (לרוב בין 3-6 חודשים) תוך סיוע בכל מה שחשוב לכם ולהם, לרבות סידור הסעות, חידוד נהלי עבודה ובטיחות, בקשות מיוחדות וימי חופשה, ביטוח לאומי, וכן קיום שיחות טלפוניות ופיזיות לצורך פתרון בעיות וחידוד נהלים לפי הצורך.
לא, השירות שלנו אינו כרוך בתשלום למחפשי עבודה. בהתאם לחוק להעסקת עובדים אשר נחקק בשנת 1996, והינו מגדיר את זכויות העובדים, וכן את חובתם של החברות המגשרות וכן יש איסור גביית תשלום על הכשרתם של העובדים וזאת על מנת להקנות לעובדים את התנאים האופטימאליים.
אנו פועלים עם מקדם השמה גמיש, המותאם אישית בהתאם להסכם ההתקשרות בינינו לבין המעסיק, במטרה להעניק שירותי השמה מקצועיים ומדויקים. ההסכם שלנו מבוסס על חוזה השמה סטנדרטי, הוגן ומוצלח, אך אנחנו פתוחים להקשיב ולגמול על פי הצרכים והציפיות שלכם. במעמד החתימה נוכל להגיע להסדר מותאם אישית שיבטיח את שביעות רצונכם המלאה ויתמוך בהצלחה ארוכת טווח.
לאור הניסיון הרב שצברנו, אנו יודעים שתהליך הקליטה לעבודה מושפע מהתנאים והשכר של המעסיק/ה. לעיתים קרובות יש חוסר התאמה בין הניסיון של העובד/ת לבין הציפיות בשטח. לכן, כגורם חיצוני מלבד הראיונות והטסטים מקומנו לעזור להם להבין את נתוני השכר, שכר הוגן וריאלי, כזה שיטיב איתם ושביעות רצונם.
כחברת השמה אנחנו פועלים על מנת לאתר עובדים אופטימאליים עבור חברות שונות. המשמעות היא זיהוי העובד המושלם עבורכם. אנחנו דואגים ל"שידוך" מושלם, בו החברה הקולטת מרוצה מהעובד והעובד, מצידו, נהנה מן התנאים הטובים ביותר האפשריים, לטובת נאמנותו והרצון שיהיה לו להישאר במשרה זו עוד הרבה לאחר תום תקופת ההתלמדות.
