זכויות נשים בהריון במקום העבודה

נשים רבות ממשיכות לעבוד גם בתקופת ההריון, ולעיתים אינן מודעות לזכויותיהן המוקנות להן על פי חוק. החל מהזכות להיעדרות לצורך בדיקות רפואיות, דרך שמירה על משרתה ועד איסור פיטורין בתקופת ההריון – חשוב להכיר את ההגנות החוקיות ולהפעילן בעת הצורך.

איסור פיטורים עקב הריון

חל איסור לפטר עובדת עקב הריונה – ללא קשר לוותק במקום העבודה. עם זאת, משמעות הוותק באה לידי ביטוי בקשר להיתר הנדרש ממשרד הכלכלה:

ותק פחות מ-6 חודשים:

המעסיק רשאי לפטר את העובדת בשל סיבה עניינית שאינה קשורה להריון (כגון חוסר התאמה מקצועית), אך אם יוכח כי ההריון הוא הסיבה האמיתית לפיטורים – מדובר בהפליה פסולה. במקרים כאלו העובדת יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש את ביטול הפיטורים ופיצויים.

ותק מעל 6 חודשים:

אסור לפטר עובדת ללא קבלת היתר מראש ממשרד הכלכלה, ללא קשר לסיבת הפיטורים (לרבות צמצומים, סיום חוזה או תפקוד לקוי). על המעסיק להוכיח כי אין קשר בין ההריון לבין ההחלטה לפטר, ולהצדיק זאת במסמכים וראיות.

ומה אם המעסיק לא ידע על ההריון?

גם במקרה זה – אם העובדת הודיעה במהלך שימוע או אפילו לאחר הפיטורים על הריונה, על המעסיק לפנות למשרד הכלכלה לבקשת היתר. ללא היתר – הפיטורים אינם תקפים.

מתי חלה החובה ליידע את המעסיק על ההריון?

עובדת חייבת ליידע את המעסיק על הריונה רק מהחודש החמישי. מרגע זה, חלות מגבלות נוספות על העסקתה – כגון איסור עבודה בשעות נוספות או במנוחה שבועית, אלא אם כן נתנה הסכמתה בכתב והציגה אישור רפואי.

האם חייבים לגלות על ההריון בראיון עבודה?

אין חובה חוקית לגלות על הריון, אלא אם מדובר בתפקיד עם השלכות רפואיות או בטיחותיות (למשל חשיפה לחומרים מסוכנים או תפקיד זמני). אם נדחית מהמשרה רק עקב ההריון – מדובר בהפליה פסולה ואת רשאית לתבוע פיצויים.

היעדרות בגין בדיקות הריון

החוק קובע כי עובדת הרה זכאית לשכר מלא בגין היעדרות לצורך בדיקות הריון שגרתיות, מבלי לפגוע בימי מחלה או חופשה:

• עובדת המועסקת מעל 4 שעות ביום – זכאית ל-40 שעות היעדרות בתשלום לאורך כל ההריון.
• עובדת המועסקת פחות מ-4 שעות ביום – זכאית ל-20 שעות היעדרות בתשלום.

הזכאות מותנית בכך שמדובר בשבוע עבודה מלא לפי המקובל במקום העבודה.

שמירה על היקף משרה ושכר

אסור לפגוע בהיקף משרתה או בשכרה של עובדת הרה אשר מועסקת לפחות 6 חודשים, אלא בהיתר משרד הכלכלה. פגיעה כזו תותר רק במקרים מוצדקים – למשל לבקשת העובדת עקב מצבה הבריאותי או כאשר יש ירידה אמיתית בתפוקה שלא תלויה במעסיק.